科技日报科技创新全球化已成为当今经济全球化的重要组成部分。人才资源的全球化流动，成为科技创新全球化的一个鲜明特征。扩大开放，把创新人才的培养放在国际大系统中，是我国创新人才队伍建设的战略问题之一，对提高我国创新人才素质和科技创新水平大有裨益。
不少人为我国人才流失问题而担忧，这不难理解。但是，从长远和全局的眼光，我们应当看到其积极的一面。人才流失的原因决不能归咎于对外开放。开放是现代科技创新的内在需要，是当今世界大势所趋，是我们国家坚持的根本政策。事实已经证明，闭关自守只能更加落后，开放才能使我们及时掌握世界科技发展的最新趋势，才能使我们与时俱进，充分利用当今人类最新成果和其他有利条件为我所用，跟上世界科技发展的步伐，把我国的科技水平真正提高上去。
只有开放，才能培养、造就更多世界一流的创新人才，全面提升我国科技人才队伍质量。这些人才到了国外，他们不仅可以更便捷地了解世界科技、经济的发展趋势和最新信息，还能亲身参与世界一流水平的科技创新工作。优越的科研开发环境和条件，良好的创新文化和竞争机制，使其创新才智得以充分施展，创新水平迅速提高。他们不仅掌握了较高的创新技能，扩大了视野，取得了许多优异成果，而且也得到了新的创新理念、管理经验和先进文化；还有许多人才不仅在科研方面取得了优异成绩，而且在转化科技成果、创办和管理企业等方面也获得了宝贵的经验；一些金融、风险投资、证券、国际经济法等领域的知识和人才，正是我国现代化建设所短缺和急需的。这些不少在国内却不易收获的东西，对促进我国科技水平和经济管理水平的提高大有益处。
所谓的人才流失，有其发展阶段的自然规律，但咎其主要原因，恰恰归结于我们改革开放的还不够，归结于管理体制及社会、政策和人文环境等方面存在的问题。很多人出国并非因为国内生活待遇低，而是所处单位的工作环境不尽人意，施展才智、发挥所长存在诸多掣肘。许多人成了论资排辈的牺牲品，有好的想法却申请不到经费资助而难以实施；毕业多年还是跟着跑龙套。与其浪费光阴还不如到国外去有所作为。为什么不少人并非毕业于名校、在国内默默无闻，出国后却取得了优异成绩，反过来才被看作是优秀人才？这难道不应该引起我们就人才和科技管理制度而反思吗？当然，还有一些人是由于住房条件太差和工资收入过低等各种原因而出国，这都在情理之中。值得关注的是，有不少想回国工作者，却还在观望，等待国内工作和生活环境的进一步改善。有些人想以不同形式为国服务，而因各种手续不便利而彷徨。可以说，大多数出国留学和工作者，都想回国工作，只是时间问题。
创新人才的培养，必须在国际开放的大系统中，形成有出有进的良性循环。不要担心我们的教育成了为国外培养后备人才的基地。只要我们工作做好了，反而可以利用国外的有利条件为我们培养更多高质量、高水平的创新人才。对于创新人才，应创造条件，时常让其到国外工作一段时间，这有利于加强我国科技创新与世界先进水平的交流，有利于提高我国的科研水平。事实证明，智力资源是当今最容易流动的资源，靠封闭、管卡压挡不住人才流失。因此，要想得到更多的创新人才，就要进一步扩大开放，积极面对当今激烈的国际人才竞争。应当坚信，我国蓬勃发展的经济和科技事业、现代化建设的光明前景以及全社会对创新人才的日益重视，对创新人才有着巨大的吸引力和感召力。我们要在深化改革中，加快改善适宜于创新人才施展才华的社会、文化和政策环境，改善其工作和生活条件，真正做到以事业、感情和适当待遇留人并吸引人，并为创新人才（无论其是否仍具有我国国籍还是已成为外籍华人）提供进出方便、来去自由的有利条件，就能吸引越来越多的高水平创新人才回国或以各种形式为国效力。
只要我们以开放的思路、开明的姿态、务实的行动，坚持不懈地努力，必然会使更多的留居海外的创新人才回国工作，赢得人才得大于失的新局面。(来源：中青在线)