年后的跳槽高峰期已持续了近两月，准备跳槽的职业人士都已基本上都找到了自己理想的归宿，与此同时，却也总有人还在为跳槽发愁，“我那天面试的公司工资比现在涨了300，不过还是做我现在的工作，到底去不去呢？”“怎么找来找去也找不到高新水的工作呢？”“郁闷死了，这种工作真没意思！”……
你是否也有过类似的抱怨？根据根据职业顾问调研中心的数据显示：三月中旬，仍有近70%的中低端岗位在等待买主，但真正能成交的不过30%。也就是说，大量的机会在弹指间错过。其实只要掌握跳槽命门，迅速抓住机会，通过跳槽来达到加薪晋升、身价翻番的目的并非难事。
案例：
Tony出身市场营销，同时拥有国内某重点大学学士学位和澳大利亚一所不错大学硕士学位。拿着这两张证书他回到国内开始了他的职业生涯。由于性格外向、外表出众、言谈举止良好，他很快被北京一家国内快速消费品集团公司录用，工作一年后薪金达到4000多元。
随着经验积累，能力增强，Tony的职位一路飚升，三年时间晋升为部门经理，薪金更是超过万元。此时，他似乎看到更光明的前途离他越来越近，开始不断尝试突破每一个“瓶颈”，努力使自己和公司的利益同步。不过，事实并没有期望的那么顺利。一年半以后，他仍在原来职位上踏步，薪金也不再见涨。难道工作没做好？但他的业绩是全公司最好的。自己的努力没有回报，Tony非常失望，他决定通过跳槽另谋高就。
数份简历投出去，总算没有石沉大海，几天后Tony得到了两个面试机会。原本以为自己有专业证书，有工作经验、业绩，找份工作应该没有什么问题。不过，两个星期过去了，仍杳无音讯。到底是哪里出问题了？Tony十分茫然。
职业顾问专家分析与建议：
Tony的问题到底在什么地方？专家通过剖析他的竞争能力模块和面试过程发现，Tony的能力模块很有竞争力，问题在于他对自身竞争力整合不到位，工作经验的分析没有符合应聘岗位的需求，对企业岗位需求不明晰，虽然他能够胜任某个工作，却没有在面试过程中充分体现出来。为此，专家针对面试策略问题给予了指导。站在对方的角度考虑问题，刁招的采用既讨巧又有效，“一箭双刁”会得到一箭双雕的效果。
大材小用 专业知识描述要有技巧
在面试过程中，企业最看重的不是你的证书，也不是你的资历。Tony将他国内重点大学学士学位和澳大利亚一所大学硕士学位看成重要砝码，并不能引起企业的重视。
所谓大材小用，也就是说放弃对高学历的倚重，针对企业人才需求的标准来强调自己专业知识与企业岗位的契合度，这样，企业才会重视一个高能力的人才，而不是一个高学历的人才。
对专业知识的描述要有技巧。我们这里讲的专业知识，不是学校里所学的专业知识，而是指对目标职位了解多少业内知识。一个人可能学到多个专业的知识，跨学科、跨行业、跨领域，但是如果这些专业知识对你的工作没有任何作用，并不会形成你的竞争力。现代企业内部的职能划分越来越细，不同岗位上要求的专业能力也越来越精，企业不会花钱购买他不需要的东西。因此，求职过程中，强调多专业知识背景并不能体现你的价值，针对不同岗位精深的专业知识，精益求精，才是你的最大的卖点。在这方面很多人都有误解，比如很多求职者会强调自己的双学士双硕士学位，而不是针对目标职位有所侧重地描述自己的专业知识，这不但不会增加你的身价，有时反而弄巧成拙，成为企业放弃你的理由。
乘“需”而入 行业经验的广度增强竞争力
如果说专业知识是能力构成中的一个点，那行业经验就是一个面。一个人的行业经验就是对行业的把握能力。影响行业动态的因素有很多，要在纷繁复杂的变化中掌握行业脉搏，确实不是一件易事。多年行业工作的经历是经验积累的前提，有了本行业深厚的经验，还要了解相关行业发展态势。每个行业的发展都不是孤立的，而是多个相关行业相互影响相互制约的结果。一个人的行业经验是其对行业信息的判断、动态的把握、行业发展的预期，所以相对于行业精英来说，其经验越广泛，他的把握能力就越强，相对于本行业人才来说，他的核心价值就越大。
Tony的问题就出在他一直强调多年的行业经验，而没有扩展他的行业经验的广度。为此他在某个企业经验，在特定企业文化背景下的成绩，可能会遭到适应性的质疑。况且在面试的过程中，企业的HR最看重的是契合企业需求的人才，能够促进业务和企业的长期发展，所以，抓住企业需求，熟悉整个行业大背景发展态势的人才，才能提高职位获中率。
权威职业顾问事业集团总裁兼首席职业顾问卞先生认为：
在三月的招聘市场中，明显可以看到企业招聘仍在有计划、有规律的进行当中。在做完第一季度的人力资源规划后，企业仍将招聘的重点放在三月份。
跳槽是为了自己的职业生涯得以延续和更好的发展，不要为了跳槽而跳槽，更不能为了一时之气而跳槽。跳槽只是完成自己职业生涯发展的一个方法，即使没有跳槽仍在以前的岗位上奋斗，但如果岗位职责发生了变化，也一样存在发展的可能性。但如果无法在原岗位上获得发展，想通过跳槽来寻求职业生涯的发展，就一定要明确跳槽的目的性，想在这个三月通过跳槽获得可持续发展的岗位，就看你是否找到身价翻番的道路了。
通过跳槽来寻找自己的职业发展是大多数人的选择，也的确是行之有效的途径。但如果仅仅是为了跳槽而跳槽，换了企业而岗位没有变，或者仅仅是为了几百元的薪水就跳到一份和现在差不多的工作岗位上，这非但没有将自己的职业生涯得以延续和发展，还将磨灭了自己的核心竞争力，更将失去跳槽的真正意义。