在哪些情形下要用到人才素质测评？

一、公司新成立或出现空缺进行员工招聘时。
二、员工筛选、职位安排、工作分配时。
三、员工提拔、晋升时。
四、高级管理人员的录用时。
五、员工工作能力、工作态度等的考核时。
六、高级管理人组织管理能力、管理风格的评价考核。
七、公司制定人力资源方案如人员培训、人事诊断等时。
八、个人了解职业发展方向时。
九、对大中专毕业生、高中生进行毕业指导时。