未签合同，工伤如何处理？

　　用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系的，其权利义务受劳动法律法规的调整。在具体程序方面：工伤认定是劳动行政部门的职权，负伤职工可经企业向当地劳动部门申报进行工伤确认，劳动行政部门确认为工伤后，而企业不按国家有关规定给予工伤待遇，职工可申请仲裁，由仲裁机关立案受理；如果负伤职工据理要求企业向当地劳动部门申报进行工伤确认，而所在单位未向劳动部门申报，因此发生的劳动争议，职工可向仲裁委员会提出仲裁申请。